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西安经发中学组织学习集团2012战略回顾会议精神

2012-11-16 15:44:35 来源:西安经发中学 浏览:121

2012年11月13日,我校组织召开了“学习和贯彻2012年集团战略回顾研讨会精神”专题学习讨论会,严迪红等9名中层以上领导和马海江等3名党员和优秀教师代表参加了会议。

会上,严迪红校长详细传达了2012年集团战略回顾研讨会精神,并带领大家重点学习了贾主任、韩总和邢总的重要讲话。之后,参会同志各抒己见,就一年多来集团的巨变和学校现状及未来发展规划等问题,进行了热切而激烈的讨论,进一步读懂了集团,也更加认清了自我。

“有活力、有市场竞争力的现代企业集团”这一核心目标的确立,“服务建设城市,创造品质生活”之企业使命的明确,“走以房地产为核心的相关多元化产业发展道路”之产业的准确定位,“以感恩、责任、勇于担当为核心价值观”之企业文化的逐步形成,“市场化、能上能下、竞争和淘汰、积极沟通、注重培养和管理素提升”之用人机制的严格实施,“国有企业与市场经济的关系”、“企业家精神和职业经理人素质”等问题的深入探讨……以及一年多来集团紧紧围绕打造“有活力、有竞争力的现代企业集团”这一核心目标所采取的整合产业、建设制度、梳理流程、构建企业文化、加强人力资源管理等行之有效的措施,让我们感到集团在变、在发展、在成熟、在壮大。

我们为自己能成为一个经发人而感到光荣和自豪,我们是管委会委托并由集团投资和管理的一所学校,更感到使命之紧迫、责任之重大、任务之艰巨。

西安经发中学,创建于2006年9月。由“西安交大教育集团经发高级中学”到“西安经发高级中学”,直到今天的“西安经发中学”。从校名的变迁,可以窥见学校艰难沧桑的足迹。如今在“让我们勇敢地担负起自己的责任”口号的激励下,全体教职员工牢记“以天下为己任”的校训,胸怀教育理想,怀揣历经艰辛、重新崛起后的豪迈与自信,为经发中学的未来重新描绘新的灿烂篇章。

过去三年,我们以《西安经发高中三年发展规划(2009年9月——2012年8月)》统领学校工作,完成学校的分析、定位、文化核心以及学校特色建设的思考和起步建设,基本建立具有我校特色的学校管理制度、教职工薪酬制度、考核奖励制度等组织制度的架构体系以及学校责任文化雏形,教学成绩良好,教师队伍逐步稳定且优化,社会声誉和家长口碑逐年上升,为学校的深入发展奠定了良好的基础。

但是,学校在教学成绩的提升、科研能力和成果、德育特色的建设、高效课堂的打造上还有许多工作要做,也有很大的提升空间。在外部环境上,区域发展依然缓慢,集团资金管理及目标要求的进一步提高,以及随着我校办学层次的增加,学校声誉的提升,招生力度的加强,引发附近学校对我校的联合制约。所以,我校处境更加艰难,面临的招生工作更加艰巨。

我们靠什么与别人竞争:民办学校机制灵活,可使教师队伍保持活力和竞争势态;管委会为背景,集团为后盾,使学校拥有强大的社会资源和经济支柱和社会地位,更容易获得社会信任;学校环境好,硬件设施配备一流。

学校发展障碍是什么:学校发展底子薄,生源差,教学成果不明显;在外部环境上,区域发展依然缓慢,入住人口不足;地区偏远,教师收入竞争力不强,教师队伍稳定性较差。

我们怎么办:

1、建设校园文化。围绕“让我们勇敢地担负起自己的责任”口号,建设校风、学风、教风,凸显培育积极心态和自主发展为主题的学校文化,探索总结素质教育的有效途径与模式,由此转化为学校特色。

2、走内涵发展之路。要不断完善办学理念、学校精神、办学特色、师生素养、科学管理、人文环境等方面,促进学校的科学发展。核心是立足学校自身,实现“人”的主动发展。重视人的潜能开发,促进人的素质全面、富有个性、可持续发展的高水平、高质量、高效益的教育。

   3、深化课程改革,提高教育教学质量。从激发学生内动力入手,思考改革课堂教学;通过教学环节的精细化管理,达到教学质量的全面提升、争取每年中考、高考成绩各项指标在原基础上都有提高。

4、完善责任教育,形成本校德育特色。明确德育为先的意识,促进以责任教育为核心的德育运转体系日趋完善,提高学校责任教育的针对性和实效性。教师时刻应力求将责任教育渗透于学科教学之中。注重班主任的选用、培养,建立一支特别能战斗的班主任队伍。

5、变革创新,打造学校特色发展之路。保持和实践“小班教学,管理严格;责任教育,人人进步”。探索寻求最佳社会英语教育资源合作。积极寻求学校的多元发展,与优质国际教育资源携手,创建国际班,促进学校快速发展、特色发展。

6、建设学校质量保障体系。完善教学质量保证体系,强化教师队伍发展的保障体系,建立行政管理的质量保障体系

西安经发中学

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